¿Cambiar?, ¿Por qué? o ¿Por Quién?…
Durante el último mes he tenido el privilegio de dictar un curso de capacitación en informática y ofimática básica a micro-empresarios locales, gracias a la gestión de un organismo adjunto al municipio de la ciudad de Quito.
En el desarrollo del mismo me he encontrado con algunas sorpresas, algunas gratas y otras no muy interesantes, las cuales intentare describir a continuación:
1. - Es verdaderamente gratificante observar que aun existen personas que a pesar de tener una edad avanzada, mantienen el deseo de aprender de un niño de 8 años, esto no solo es una muestra inapelable de determinación sino de una enorme fuerza de voluntad. Que muchas veces no está presente en la gente de mi edad.
2. - De la misma manera es triste ver como jóvenes en plena madurez y desarrollo desperdician su talento, pensando ser dueños de una verdad que no existe, y que poco conocen.
De estas reflexiones puedo concluir únicamente que la necesidad de cambiar, debe siempre tener un propósito definido y claro:
¿Por qué?
Porque si asisto a una capacitación (de cualquier tipo), se entiende que esta debe ser un medio de amplificar mi conocimiento, más no una obligación que se debe cumplir, puesto que uno estudia para mejorar pero cuando uno se CAPACITA, es obvio que lo hace para adquirir un conocimiento que ante no tenía.
¿Por quién?
Por quién mas que por UNO mismo, ya que nadie más que YO se beneficiará de adquirir un nuevo conocimiento. Incluso si uno recibe capacitación por parte de su empresa, sbe bien que este será un valor agregado al futuro.